有限資源

最近剛加入的強者夥伴即將離開，得知時心情五味雜陳，但說真的，打從強者加入時，便一直等待著這事件到來。站在朋友的立場仍十分建議他去新環境闖闖，但站在團隊剛建立的初期，內心又有種落寞感，不禁回憶起當年離開前老闆時，我堅定的想法配著老闆孤寂的背影，不也是一樣嗎？

隨著年紀的增長，同輩之間仍不斷進步著，越來越明瞭同輩之間扣除一起當 co-founder 外，是不太可能共事的，因為職場上的機會跟資源是有限的，有時不是為了競爭，而是順應潮流，總要有個人當頭，就像創業過程中，五五分帳的股份永遠是最爛的策略一樣。然而，大家都很強，又該怎樣相處？這真的是個大哉問，最佳解可能是任職不同團隊吧？再怎樣扁平化管理，總是有人被老闆愛戴有人被老闆操 XD

或許，這是老天安排的訓練，好好面對團隊夥伴離開的事件吧！這件事永遠都會發生的。如同每個 leader 總會抱怨人力不夠，而這件事打從一開始就永遠存在的。人生就是一直在有限的資源中做最佳的策略。