[書] 彼得原理

幾個月前趁著 kobo 特價活動時，買了數本電子書，其中一本就是彼得原理。

這本書一開始閱讀時，對我而言像是八卦書，把自己已經在職場上看過的人事物統整起來，比較像複習，大概看完七成時都還是差不多的心得。

舉例來說，以前加入過五千人規模的公司，裡頭的文化氣息步調緩慢，再加上非營利的經營路線，考績跟年終影響沒那麼明顯，例如很努力可以得到 2個月年終獎金，而過的混混的可以拿到 1.5 年終，再加上彼此的薪資水準都是法定，範圍差距很小。

通常都是年紀大的比較懂文化，再加上年資高的月薪自然又被新鮮人高，這樣算年終下來，懂生活的老前輩不見得會輸給衝勁十足的新鮮人，就像彼得原理提到的人物一樣 XD 下一刻呢？有衝勁的年輕人習得文化後，要嘛一起享受生活，要嘛就離開此處。算是個劣幣驅除良幣的現象。

再來一個案例，我也曾碰過握有權力的前輩，本身也有才華，卻因為做事有自己偏好，很多苦勞都會刻意避開，實在聰明。有時都會覺得真是可惜，若那些苦勞都扛下來後，肯定會長出美好的果實的。再說一個案例，那就是老闆愛將模式下，會替愛將規劃一些政治圈，包括產生一些並非適合公司現狀的階級制度等等，這個叫做很得老闆愛 XD 

回過頭來，有人的地方就有政治，我覺得 彼得原理 可以提醒如何審視週遭人的現狀，為何有人明明很聰明，為何做事的成效不佳，在沒有利害關係下，可以當作很有趣的現象觀察。當然，有工作前後關係時，就會是個痛苦 XD 而書裡最後提到的章節，也等於讓讀者在審核自己的身心狀態，因此，假設這本書的養分有 100 分的話，我大概只需要其中的 20-30 分而已，比較好玩的是在教導如何避免不適任的現象，像是讓不適任的員工去做他們適任的工作內容，甚至避開衝突，只是對外商企業來說，除非有老闆愛，不然砍人是比較常見的解法 XD