公司營運資方人力成本 筆記

最近證交所公布了 "發布國內上市公司106年度「平均員工薪資費用」排序前50名及後50名資訊" ，引起了一陣騷動，各大媒體也一直拿來報，但很少人仔細去看證交所的那篇文章，覺得滿有意思的，筆記一下：

發布國內上市公司106年度「平均員工薪資費用」排序前50名及後50名資訊

經統計，844家國內上市公司106年度公告之財務報告，稅前淨利合計2兆5,764億元，較105年度成長3,599億元（增幅16.24%），營運有獲利者計697家（占比82.58%）；106年度員工福利費用（包括薪資、勞健保、退休金及其他）總額計1兆3,753億元，較105年度之1兆3,065億元增加5.27%，106年度之總人均員工福利費用112.11萬元較105年度之108.93萬元增加2.92%；另106年度員工薪資費用總額計1兆1,450億元（占員工福利費用比重約83.25%），員工人數合計約123萬人，總人均年薪約93萬元。
有關國內上市公司106年度平均員工薪資費用之統計情形說明如下：
一、平均員工薪資費用「排序前50名」之公司名單（依金額高至低排序）詳附件一：http://www.twse.com.tw/downloads/zh/about/press_room/doc/news-20180620001.xlsx
(一)排序前50名公司之員工年薪平均約144.3萬元至287.5萬元，營運有獲利者計48家公司（占比96%）。
(二)以產業別分析，屬電子產業者計38家公司（占比76%，其中半導體業者計19家），顯示其產業競爭力強、較有能力或意願將獲利回饋員工。
(三)排序前50名公司中，計19家公司之員工薪資費用包含依股份基礎給付（如員工認股權、限制權利新股、買回股份轉讓予員工等）之評價金額，其中電子業公司占16家，主係企業為延攬人才或獎酬員工所致

我一開始也以為那份薪資水準是基層人員的平均，雖說平均仍不如中位數準確(平均男女有一顆蛋蛋)，但也有些參考價值，但仔細看 Excel 檔案後，發現那份是包含董事:

http://www.twse.com.tw/downloads/zh/about/press_room/doc/news-20180620001.xlsx 

資料來源及統計範圍說明：
(一) 就842家公告106年度財報之國內上市公司，參酌中小企業認定標準剔除員工人數未達100人之公司，並衡酌控股公司實際營運主體為各子公司，爰排除投資控股公司及金融控股公司後，以687家國內上市公司為統計範圍。
(二) 依前述公司106年度（個體、個別）財務報告附註揭露之員工薪資費用及員工人數，核計「平均員工薪資費用」算術平均數後進行排序。
(三) 「員工」可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務予企業，員工包括董事及其他管理人員。各公司財報附註揭露之員工包括董事、經理人、全職員工及臨時工等，惟不包含派遣或業務承攬外包人員。
(四) 「員工薪資費用」包括薪資、獎金、紅利等，亦包含依股份基礎給付評價之金額，暨給付董事之報酬、酬勞。

所以，只要包含董事管理層福利，參考價值就低不少 Orz 只能期待那篇證交所文章所提：

綜上，為精進上市公司之員工薪酬統計作業，使其更具可比較性、合理性、客觀性，經參酌金管會107年4月24日發布「新版公司治理藍圖」將循序推動上市公司揭露員工薪酬資訊之計畫項目（非擔任主管職務之員工人數及員工薪酬中位數、平均數），及金管會發布各業別「財務報告編製準則」規定之員工人數及員工福利費用性質別資訊（預告自107年度財務報告起將單獨揭露「董事酬金」及「未兼任員工之董事人數」），暨參考行政院主計總處之薪資統計重要名詞定義（如：受僱之全時員工、總薪資中位數等），證交所將配合增訂相關資訊申報項目及定義，並研議低薪公司之篩選標準，暨洽請渠等公司說明經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性，期能以市場機制促使上市公司訂定合理之員工報酬，落實公司治理與企業社會責任。

盡快推出 "非擔任主管職務之員工人數及員工薪酬中位數、平均數" ，這個才是有幫助的資訊。

後來，跟朋友哈拉一陣子，跑去研究第二名的和泰汽車，筆記一下 “公司營運人力成本” 的容易忽略的項目：

• 年薪用 14 個月、12個月的差異
• 年薪用獎金制填補

這邊就簡化成年薪 14個月 跟 12個月 的差別筆記：

• 首先，公司需要負擔員工的勞保(級距)、健保(級距)、退休金(級距6%) 的人力成本，這是最基本的法規
• 勞保級距對於高科技行業很容易就進入到 Max 值，當月薪超過 45,800 後，就統一繳固定額度
• 健保的級距很廣，可以到月薪18萬
• 退休金的級距也廣，但只有到月薪15萬，依據對應級距提播 6%

在網路上可以看到有位和泰汽車的業務，說月薪四萬，但加了獎金可達年薪九十萬。這個現象，若把年薪拆分成12個月月薪，那月薪應當落在七萬五。

在以上的條件上製作表格，粗略可以得知，若公司聘人落在 20 人時，用月薪4萬+年獎金制度，會比純月薪制度省了快一個人力成本出來，也就是一樣的支出預算，用獎金制度可以多聘請一人。



參考資料：

• 勞保費級距資料: 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用) (一般受僱勞工請點選此表) https://www.bli.gov.tw/0011588.html
• 健保費級距資料: 公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者(108.1.1生效) https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=E86269CB352FB015&topn=3185A4DF68749BA9
• 退休金提播資料: 勞工退休金月提繳工資分級表-108年1月1日生效 https://www.bli.gov.tw/0013083.html