台灣人力市場價

昨天看到大神按讚，剛好掃了這篇：[心得] 我的薪資歷程史 (續4) - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊，感到健康又溫馨，所以來記錄一下。

我自己的心得...其實美國、中國和台灣的價目的確有很明顯的起薪差距，當你了解這個生態時，通常已深陷在某一個區域難以自拔，像是人已在矽谷、人在上海，或是人在台灣抱怨著數字 XD 台灣這邊大多都是看著鄉民的分享，且 PTT 有太多負面的情緒，且真正高薪者都忙得喘不過氣，要嘛工作，要嘛忙著訂機票排假期，誰跟你在那邊浪費時間處理負面心情，時間就是金錢啊！

在同業交流上，得到的資訊跟這位強者分享的極吻合。像是矽谷起薪好則 8~12萬鎂，六年資歷的資深等級拿到 30萬鎂的也有。而台灣的外商價也如上述對應，如大大的年資拿到一百八的數字，要超過也是有的，通常得搭配天時地利人和，拿了個二百五也不是不行。而這些是建立在生態圈，已穩健成長的公司，會願意花錢找強者，而完成A輪的新創，更是會花多錢來加速的公司成長的，因此，拿到高於行情時，要承擔的是面對收掉的風險，而拿到低於市場行情時，要想想自己的吃虧是為了什麼，想透了才會走得遠，最怕就是人云亦云，永遠不知幾兩重 Orz

回過頭來，我覺得台灣的人力價為了避免惡性競爭，大多都會說好一個範圍，太高就會碰到 HR 的思維：那其他成員該怎辦。而這樣是不是好事？也說不上來。只知道若一間公司起薪範圍屬於可接受的價碼，那剩下就好好珍惜，雖然跳槽是數字變化最快的方式（例如10%~50%）且不用等上一整年後才調薪，但公司若還有機會時，可跟這位大大一樣深耕，求一個不會虧待你的公司、有願景的公司，並且等待他起飛。

舉些對應例子：某強者當初離開 hTC 加入新創（當時股價還沒破千），他的新創老闆偶爾都會碎碎唸幾句“不好意思讓你少賺了”，但強者還是甘之如飴（在新創也過得很讚） ；前同事當初待在 hTC 趁勢賺了間中和房；負面的，則是分紅費用化，當時拿到 hTC 的股票繳的稅 > 死抱著股票的餘值。

總之，一切看緣分，強求不來啊，但時時努力是必要的，不要帶著負面心情、懷才不遇、惡習文化來圈地搞政治，重要的，求的是公司強盛後的分紅，而不是那份起薪啊